Usando nuestra fuerza para el bien común. / Informe sobre Sostenibilidad Poly 2021.

Por Mark Lawson, director de Cumplimiento Global en Poly

Como multinacional tecnológica con presencia global, Poly reconoce sus responsabilidades para inclinar la balanza hacia un mundo mejor. Cada día trabajamos, dando pequeños pasos para convertirnos en una organización más sostenible. Hoy, estamos muy emocionados al anunciar la publicación de nuestro Informe de Sustentabilidad anual, que articula nuestro progreso durante el último año, nuestras metas, nuestra estrategia y el impulso que hemos generado para crear un futuro más sostenible.

En esta tercera entrega de nuestro informe anual, hemos ampliado nuestro enfoque de informes ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) para alinearnos con los estándares básicos de la Iniciativa de informes globales. Aunque ha sido un año desafiante para todos, sabemos que estamos bien posicionados para lograr un cambio positivo y duradero en el mundo, y es nuestra responsabilidad asegurarnos de que esto suceda. Estamos orgullosos de haber progresado, cumpliendo con nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2021 "Usando nuestra fuerza para el bien".

TRES CONSEJOS IMPORTANTES:

Soluciones bajas en carbono
El cambio climático es una emergencia global que exige una acción urgente de las corporaciones en todos los rincones del planeta, lo que hace que la reducción de emisiones sea un tema especialmente importante. Este año, Poly reportó una huella de carbono total de 11,092 tCO2e en sus emisiones de alcance uno y dos, lo que representa una reducción general del 18% con respecto al año pasado. Se han definido las tres categorías de emisiones de nuestro alcance y, con gran entusiasmo, hemos comenzado a trabajar en una evaluación cero neto para ayudar a establecer una hoja de ruta clara a corto y largo plazo para lograr emisiones neutrales de carbono para los alcances 1 y 1.2 en 2035, emisiones netas de carbono cero para los alcances 1, 2 y 3 en 2050, y energía 100% renovable en todos los lugares globales en 2030.

Para otener más información sobre nuestros programas, como Poly Renew, que facilitan soluciones bajas en carbono y respaldan un futuro sostenible, haga clic aquí y lea el informe de 2021.

Seguro para todos
Como ciudadanos responsables, seguimos dando prioridad a la salud y el bienestar de los trabajadores en todas nuestras operaciones. Publicamos una nueva Política Global de Derechos Humanos, que articula nuestra postura sobre los derechos humanos, y aumentamos el número de nuestros proveedores que pasan por nuestro proceso de diligencia debida, que ahora suman un 90% con Evaluación de Riesgo de Nivel 1. Además, hemos perfeccionado nuestro marco de gestión de la privacidad para seguir abordando los riesgos emergentes relacionados con la protección de datos y nos enorgullece informar cero fugas, robos o pérdidas de datos de clientes.

La pandemia de COVID-19 todavía está afectando a empresas e individuos a escala mundial, lo que genera preocupaciones de seguridad para todos. Poly apoya la seguridad y el bienestar de todos los empleados y continuará haciéndolo una prioridad. El año pasado establecimos nuestro Comité de Salud Global para considerar aspectos de salud y seguridad para nuestra gente, incluida la creación de nuevos modelos de trabajo en nuestra planta de fabricación de Plamex, implementando iniciativas para prevenir la infección por COVID-19 y promoviendo el bienestar de nuestros empleados a través de el lanzamiento de nuestra plataforma Peerfit.

Empleador de destino
Nuestro objetivo es ser una empresa en la que la gente aspire a trabajar y esté orgullosa de representar. Por lo tanto, continuamos encontrando formas de construir y fomentar un lugar de trabajo diverso, inclusivo, equitativo y accesible. Solo este año, hemos avanzado en nuestro programa de Inclusión, Diversidad, Educación y Concienciación (IDEA) con la creación de nuestro Grupo de Recursos para Empleados de Padres y Cuidadores, el lanzamiento de nuestro Consejo de Accesibilidad y la participación en el programa Accelerating Women Executive (AWE), cuya actividad y la colaboración con el Grupo de Liderazgo de Mujeres se puede leer aquí.

También recuperamos nuestro programa Global Emerging Talent por primera vez desde que comenzó la pandemia e introdujimos nuevos programas de aprendizaje y desarrollo en nuestros Principios de Liderazgo. ¡Esto y mucho más! Conozca nuestros logros, objetivos y aspiraciones de diversidad en su totalidad leyendo el Informe de Sostenibilidad.

Nuestro futuro sostenible
Iremos publicando una serie de blogs, a lo largo del próximo año, ampliando los aspectos del Informe de Sostenibilidad 2021 con mayor detalle.